جنجال استخدام مدل‌ها در ویکتوریا سکرت؛ وقتی ارتباط ضعیف به اعتبار برند آسیب می‌زند

mdlayeghi2@gmail.com
mdlayeghi2@gmail.com،

اشتراک‌گذاری :

جنجال استخدام مدل‌ها در ویکتوریا سکرت؛ وقتی ارتباط ضعیف به اعتبار برند آسیب می‌زند

پس از برگزاری فشن‌شوی ویکتوریا سکرت ۲۰۲۶، اظهارات رومه استراید (Romee Strijd)، مدل شناخته‌شده هلندی، درباره فرآیند انتخاب مدل‌ها مورد توجه رسانه‌های مد قرار گرفت.

بر اساس گزارش Vanity Fair، استراید در توضیح ویدئوهای منتشرشده خود اعلام کرده که مسئله اصلی او انتخاب‌نشدن برای نمایش نبوده، بلکه نحوه اطلاع‌رسانی و ارتباط در طول فرآیند انتخاب بوده است.

 

طبق روایت منتشرشده، آژانس IMG در ۶ سپتامبر از انتخاب‌نشدن او مطلع شده بود، اما استراید گفته در ۱۰ سپتامبر در جلسه انتخاب مدل‌ها شرکت کرده است.

این موضوع پرسش‌هایی درباره هماهنگی میان برند، آژانس مدلینگ و متقاضیان ایجاد کرده است. تا زمان انتشار گزارش، توضیح روشنی درباره این اختلاف زمانی ارائه نشده بود.

 

نگاه مداجاب: تجربه متقاضی بخشی از برند کارفرمایی است. حتی وقتی یک فرد استخدام نمی‌شود، اطلاع‌رسانی دقیق، زمان‌بندی روشن و رفتار حرفه‌ای می‌تواند از آسیب به اعتبار سازمان جلوگیری کند.

 

 

قصد استخدام در موقعیت‌های شغلی صنعت مد و پوشاک را دارید؟

آگهی‌های فعال شغلی حوزه مد و فشن را مشاهده و برای ثبت آگهی استخدام به لینک زیر مراجعه کنید.

فرصت‌های شغلی فعال ←

ثبت آگهی استخدام  ←

مطالب مرتبط

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی برای کارفرمایان و کارجویان ایجاد کرده است. ابزارهای دیجیتال می‌توانند در دسته‌بندی رزومه‌ها، شناسایی مهارت‌های مرتبط با موقعیت شغلی و زمان‌بندی مصاحبه به تیم‌های منابع انسانی کمک کنند. بااین‌حال، کیفیت این ابزارها به داده‌ها، معیارهای ارزیابی و نظارت انسانی وابسته است. […]

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

انجمن خرده‌فروشی نساجی اسپانیا (ARTE) و مجموعه آموزشی ESIC Corporate Education توافق‌نامه‌ای برای توسعه آموزش‌های تخصصی، جذب استعداد و نگهداشت نیروی انسانی در صنعت مد و پوشاک امضا کردند.   انجمن ARTE نماینده مجموعه‌هایی مانند ایندیتکس، پریمارک، منگو و تندام است و این همکاری با هدف تقویت توانمندی حرفه‌ای کارکنان صنعت پوشاک اسپانیا شکل گرفته […]

مصاحبه استخدامی در صنعت مد تغییر می‌کند؛ پاسخ‌های آماده دیگر کافی نیستند

مصاحبه استخدامی در صنعت مد تغییر می‌کند؛ پاسخ‌های آماده دیگر کافی نیستند

گسترش استفاده از هوش مصنوعی برای تهیه رزومه و نامه درخواست همکاری، روش‌های ارزیابی متقاضیان استخدام در صنعت مد را تحت تأثیر قرار داده است. در گزارشی از بخش مشاغل رسانه The Business of Fashion، متخصصان جذب استعداد توضیح داده‌اند که با افزایش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، تشخیص توانایی واقعی متقاضیان صرفاً از روی […]

دیدگاه‌ها

حاشیه انتخاب مدل‌های ویکتوریا سکرت ۲۰۲۶؛ اهمیت شفافیت در فرآیند جذب