گزارش سومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران؛ هوش مصنوعی و آینده فشن

jeslex2020
jeslex2020،

اشتراک‌گذاری :

گزارش دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران-مدجاب

صنعت مد و پوشاک ایران در سال‌های اخیر با سه چالش هم ‌زمان روبه‌رو شده است: بحران اشتغال، شکاف مهارت و سرعت بالای تغییرات تکنولوژیک. در چنین شرایطی، هوش مصنوعی به یکی از موضوعات مهم و بحث‌ برانگیز این صنعت تبدیل شده است؛ ابزاری که می‌تواند هم تهدید باشد و هم فرصت.

سومین گزارش دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران، به میزبانی مداجاب و با حمایت برند سله ‌بن برگزار شد. این رویداد چهار ساعته با هدف گفت‌وگو، یادگیری و شبکه‌سازی میان فعالان صنعت مد و پوشاک شکل گرفت و فرصتی برای بررسی دیدگاه‌های متخصصان درباره هوش مصنوعی، خلاقیت، بازاریابی و آینده این صنعت فراهم کرد. در این گزارش، مهم‌ترین محورهای مطرح‌شده در این دورهمی را مرور می‌کنیم.

 

مداجاب؛ از اشتغال تا جامعه ‌سازی

نخستین سخنران رویداد، مهدی لایقی، بنیان‌گذار مداجاب بود. او با معرفی مسیر شکل ‌گیری این پلتفرم توضیح داد که مداجاب صرفاً یک سایت کاریابی نیست، بلکه در حال ساخت یک اکوسیستم تخصصی اشتغال، آموزش و شبکه ‌سازی در صنعت مد و پوشاک ایران است. از نگاه او، آینده صنعت مد بدون اتصال هوشمند نیروی انسانی، برندها و فناوری قابل تصور نیست.

این بخش بر نقش مداجاب در ایجاد ارتباط میان متخصصان، کارفرمایان و آموزش‌های موردنیاز صنعت تأکید داشت؛ ارتباطی که می‌تواند به توسعه فرصت ‌های شغلی و تقویت جامعه تخصصی مد و پوشاک ایران کمک کند.

هوش مصنوعی در صنعت مد: بحران اشتغال پوشاک

 

الگوریتم ‌ها و فشن مارکتینگ

در ادامه، خانم احمدی به بررسی نقش الگوریتم‌ ها در فشن مارکتینگ پرداخت. او توضیح داد که چرا برخی برندها همیشه دیده می‌شوند و برخی دیگر، با وجود طراحی مناسب، فروش ندارند. موضوعاتی مانند دیده‌ شدن در فشن، رفتار مخاطب و ساخت پورتفولیوی حرفه ‌ای با کمک هوش مصنوعی از محورهای اصلی صحبت‌ های او بود.

این بخش بر اهمیت شناخت مخاطب، درک سازوکار پلتفرم ‌های دیجیتال و استفاده هدفمند از ابزارهای هوشمند برای بهبود بازاریابی و معرفی حرفه ‌ای توانمندی‌ های فعالان مد تأکید داشت.

 

از تخصص تا درآمد در صنعت پوشاک

خانم فراهانی به یکی از دغدغه‌ های اصلی طراحان پرداخت: «چطور از تخصصمان پول بسازیم؟» او درباره انتخاب محصول، نحوه معرفی و ساخت مسیر درآمدی پایدار در صنعت پوشاک صحبت کرد و تأکید داشت که مهارت بدون مدل کسب ‌و کار، به اشتغال منجر نمی‌شود.

محور اصلی این بخش، چگونگی تبدیل مهارت تخصصی به محصول یا خدمتی قابل فروش، انتخاب شیوه مناسب معرفی آن و ایجاد مسیر درآمدی پایدار بود.

 

نصب اپلیکیشن استخدام و کاریابی مداجاب

 

دیزاین در دنیای متأثر از اقتصاد

در بخش بعدی دورهمی، خانم تقدمی درباره ویژگی ‌های بنیادین دنیای امروز و تأثیر اقتصاد بر دیزاین صحبت کرد. او تأکید داشت که طراحی لباس دیگر فقط یک انتخاب زیبایی ‌شناسانه نیست؛ بلکه به‌ شدت تحت ‌تأثیر شرایط اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی قرار دارد.

این دیدگاه بر ضرورت شناخت شرایط اقتصادی و اجتماعی و توجه به نیازهای واقعی مردم در فرآیند طراحی لباس تأکید می‌کرد؛ زیرا طراحی موفق، علاوه بر خلاقیت، باید با شرایط و نیازهای بازار نیز ارتباط داشته باشد.

 

آینده فشن؛ تکنولوژی، AI  و فراتر از آن

پس از بخش پذیرایی و شبکه ‌سازی، آقای صابری به آینده فشن در بستر تکنولوژی پرداخت. موضوعاتی مانند هوش مصنوعی، چاپ سه ‌بعدی، NFT، متاورس و آینده طراحی دیجیتال نشان دادند که صنعت مد در حال ورود به مرحله ‌ای تازه است؛ مرحله‌ای که در آن، مهارت ‌های سنتی به‌ تنهایی کافی نیستند.

این بخش به فناوری ‌های نوینی پرداخت که می‌توانند شیوه طراحی، تولید و ارائه محصولات مد را تغییر دهند، و نیاز به یادگیری مهارت ‌های جدید را در میان فعالان این صنعت افزایش دهند.

هوش مصنوعی در صنعت مد و پوشاک ایران

 

چرا برندها دیده می‌شوند. اما نمی‌فروشند؟

امیر کمالی، مشاور توسعه کسب ‌و کار و برند، در این دورهمی به بررسی شکاف میان دیده ‌شدن و فروش پرداخت. او درباره تفاوت زیبایی‌ شناسی شخصی طراح با ارزش تجاری، مدل ذهنی کسب ‌و کار، پرسنال برندینگ، شلوغ ‌کاری محتوایی و تصمیم بازار صحبت کرد، و تأکید داشت که موفقیت در صنعت مد بدون تفکر کسب‌ و کاری ممکن نیست.

محور اصلی این سخنرانی، تفاوت میان جلب توجه و ایجاد فروش بود. دیده‌ شدن در شبکه‌ های اجتماعی لزوماً به خرید منجر نمی‌شود. برندها برای تبدیل توجه مخاطب به اقدام خرید، به شناخت بازار هدف، برنامه ‌ریزی تجاری و ارائه ارزش روشن به مشتری نیاز دارند.

 

پلتفرم-استخدام-مداجاب

 

خلاقیت، استایلینگ و مدیر خلاقیت در عصر AI

در ادامه، خانم علیخواه درباره نقش هوش مصنوعی در تحول خلاقیت و تغییر فرآیندهای طراحی صحبت کرد. همچنین خانم مجرب با تمرکز بر استایلینگ، مدیر خلاقیت و مودبوردهای هوشمند توضیح داد، که هوش مصنوعی می‌تواند ابزاری برای تقویت خلاقیت انسانی باشد، نه جایگزین آن.

این بخش بر امکان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در ایده‌ پردازی، ساخت مودبورد و فرآیند استایلینگ تأکید داشت. در این رویکرد، فناوری به توسعه ایده‌ ها کمک می‌کند. اما تشخیص حرفه ‌ای، سلیقه و تصمیم ‌گیری خلاقانه همچنان اهمیت دارند.

هوش مصنوعی در صنعت مد و اشتغال ایران

 

جمع‌ بندی

گزارش دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران نشان می‌دهد که سومین دورهمی مداجاب، فراتر از بررسی یک فناوری، به مجموعه ‌ای از دغدغه‌ های صنعت مد و پوشاک پرداخت؛ از اشتغال و درآمدزایی گرفته تا بازاریابی، اقتصاد، خلاقیت و آینده فناوری.

این رویداد نشان داد که هوش مصنوعی در صنعت مد ایران نه تهدیدی مطلق است و نه فرصتی تضمین ‌شده. آینده اشتغال در این صنعت به میزان آمادگی افراد و برندها برای یادگیری، تطبیق با تغییرات و باز تعریف نقش‌ ها بستگی دارد. برای بهره ‌گیری از این فرصت ‌ها، ارتباط میان دانش تخصصی، شناخت بازار و یادگیری فناوری‌ های جدید اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.

 

 

قصد استخدام در موقعیت‌های شغلی صنعت مد و پوشاک را دارید؟

آگهی‌های فعال شغلی حوزه مد و فشن را مشاهده و برای ثبت آگهی استخدام به لینک زیر مراجعه کنید.

فرصت‌های شغلی فعال ←

ثبت آگهی استخدام  ←

مطالب مرتبط

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی برای کارفرمایان و کارجویان ایجاد کرده است. ابزارهای دیجیتال می‌توانند در دسته‌بندی رزومه‌ها، شناسایی مهارت‌های مرتبط با موقعیت شغلی و زمان‌بندی مصاحبه به تیم‌های منابع انسانی کمک کنند. بااین‌حال، کیفیت این ابزارها به داده‌ها، معیارهای ارزیابی و نظارت انسانی وابسته است. […]

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

انجمن خرده‌فروشی نساجی اسپانیا (ARTE) و مجموعه آموزشی ESIC Corporate Education توافق‌نامه‌ای برای توسعه آموزش‌های تخصصی، جذب استعداد و نگهداشت نیروی انسانی در صنعت مد و پوشاک امضا کردند.   انجمن ARTE نماینده مجموعه‌هایی مانند ایندیتکس، پریمارک، منگو و تندام است و این همکاری با هدف تقویت توانمندی حرفه‌ای کارکنان صنعت پوشاک اسپانیا شکل گرفته […]

مصاحبه استخدامی در صنعت مد تغییر می‌کند؛ پاسخ‌های آماده دیگر کافی نیستند

مصاحبه استخدامی در صنعت مد تغییر می‌کند؛ پاسخ‌های آماده دیگر کافی نیستند

گسترش استفاده از هوش مصنوعی برای تهیه رزومه و نامه درخواست همکاری، روش‌های ارزیابی متقاضیان استخدام در صنعت مد را تحت تأثیر قرار داده است. در گزارشی از بخش مشاغل رسانه The Business of Fashion، متخصصان جذب استعداد توضیح داده‌اند که با افزایش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، تشخیص توانایی واقعی متقاضیان صرفاً از روی […]

دیدگاه‌ها

گزارش دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران | مداجاب