انواع مرخصی در قانون کار

Modajob
Modajob،

اشتراک‌گذاری :

انواع مرخصی در قانون مداجاب

انواع مرخصی در قانون

1- مرخصی استحقاقی:

مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا 26 روز در سال و با تعطیلات 30 روز در سال است. البته شخص می تواند 9 روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما می گیرد و بیشتر از 9 روز باشد و استفاده نکند می سوزد. مرخصی استحقاق مشاغل سخت 3 روز در هفته می باشد.

2- مرخصی بین تعطیلی:

گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه، یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام می شود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند. در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است. جزو مرخصی استحقاقی یا مرخصی بین تعطیلی فرد محسوب شده و از آن کسر می گردد.

3- مرخصی ساعتی:

مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی است و از آن کسر می شود. این مرخصی در کارگاه ها و شرکت های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا 5 و حتی 6 ساعت در روز هم مجاز به مرخصی ساعتی می باشید.

4- مرخصی بدون حقوق:

مرخصی بدون حقوق در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده. البته این مرخصی باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد؛ و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد. همچنین در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است.

انواع مرخصی پلتفرم استخدام مداجاب

برای مشاهده مقاله، نقش زبان بدن در مصاحبه شغلی

بر روی لینک کلیک کنید.

5- مرخصی استعلاجی:

مرخصی استعلاجی در ایام بیماری است. فرد بخشی از حقوق خود را دریافت می کند و این میزان تا 75 درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد. این مرخصی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد و کارفرما هیچگونه وظیفه ای در پرداخت حقوق ندارد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند. ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد.

6- مرخصی حج واجب:

یکی دیگر از انواع مرخصی در قانون مرخصی حج واجب، و به مدت یک ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است. فرد باید حداقل 30 روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد. مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی گیرد.

 

پلتفرم-استخدام-مداجاب

7- مرخصی زایمان:

مرخصی ایام بارداری و شیردهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است. این نوع تعطیلی کاری حداکثر 6 ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از آن استفاده کنند. یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می گیرد.

8- مرخصی ازدواج:

مرخصی ازدواج هم یکی دیگر از انواع مرخصی در قانون، برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند است. ضمن اینکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است. این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می گیرد.

 

قصد استخدام در موقعیت‌های شغلی صنعت مد و پوشاک را دارید؟

آگهی‌های فعال شغلی حوزه مد و فشن را مشاهده و برای ثبت آگهی استخدام به لینک زیر مراجعه کنید.

فرصت‌های شغلی فعال ←

ثبت آگهی استخدام  ←

مطالب مرتبط

مشاور مد پایدار: راهنمای جامع ورود به آینده سبز صنعت پوشاک

مشاور مد پایدار: راهنمای جامع ورود به آینده سبز صنعت پوشاک

دنیای مد در دهه اخیر با یک تحول بنیادین روبه‌رو شده است. امروزه، موفقیت یک برند تنها با معیارهای زیبایی ‌شناختی یا حجم فروش سنجیده نمی‌شود. یک پرسش سرنوشت ‌ساز و جدید در مرکز توجه قرار گرفته است: «آیا برند ما به شکلی مسئولانه و اخلاقی تولید می‌کند؟» همزمان با تشدید بحران ‌های زیست ‌محیطی […]

مدیریت تجربه مشتری در فروشگاه های مد و پوشاک

مدیریت تجربه مشتری در صنعت مد ؛ شغلی که احساس، فضا و وفاداری مشتری را می‌سازد

در دنیای امروز، خریداران دیگر فقط مصرف‌کننده محصول نیستند. آنها جستجوگران تجربه هستند. این تحول عمیق در صنعت مد رخ داده است: مشتریان به دنبال خرید یک لباس صرف نیستند، بلکه به دنبال احساس خوب، داستان سرگرم‌کننده و خاطره ماندگار از خرید هستند. از لحظه‌ای که وارد فروشگاه می‌شوند تا زمانی که بسته‌ شان را […]

تحلیلگر تامین پارچه-تحلیل داده‌ها، مذاکره استراتژیک و مدیریت زنجیره تأمین

تحلیلگر خرید و تأمین پارچه: نقش پنهان اما حیاتی در زنجیره تأمین صنعت مد

وقتی به دنیای مد و پوشاک فکر می‌کنیم، اغلب ذهنمان سراغ طراحی لباس های فاخر، خطوط تولید یا فروشگاه های شیک می‌رود. اما حقیقت این است که هیچ‌کدام از این مراحل بدون تأمین به ‌موقع و دقیق مواد اولیه امکان ‌پذیر نیست. اینجا است که نقش یک متخصص استراتژیک به نام «تحلیلگر تامین پارچه» (Fabric […]

دیدگاه‌ها