شغل مدیر انتخاب مدل در سال ۲۰۲۶ پیچیده‌تر شده است

mdlayeghi2@gmail.com
mdlayeghi2@gmail.com،

اشتراک‌گذاری :

شغل مدیر انتخاب مدل در سال ۲۰۲۶ پیچیده‌تر شده است

گزارش تازه Vogue Business به تغییر نقش مدیران انتخاب مدل (Casting Directors) در صنعت مد پرداخته است؛ متخصصانی که مسئول انتخاب و هماهنگی مدل‌ها برای فشن‌شوها، کمپین‌های تبلیغاتی و پروژه‌های برندها هستند.

بر اساس این گزارش، فرآیند انتخاب مدل با دریافت برنامه و چشم‌انداز خلاقانه طراح آغاز می‌شود و سپس به شناسایی استعدادها، بررسی تناسب افراد، مذاکره با آژانس‌ها و هماهنگی برنامه‌ها می‌رسد.

 

افزایش تعداد کمپین‌های دیجیتال و رویدادهای مد، پیچیدگی این شغل را بیشتر کرده است. مدیران انتخاب مدل باید هم‌زمان بودجه، سفر، زمان حضور، قراردادها و تغییرات لحظه آخری را مدیریت کنند.

گزارش همچنین به افزایش توجه به استعدادهای غیرسنتی و مدل‌هایی با ویژگی‌های ظاهری و پیشینه‌های متنوع اشاره می‌کند.

 

نگاه مداجاب: این شغل نمونه‌ای از موقعیت‌های تخصصی صنعت مد است که ترکیبی از استعدادیابی، مذاکره، برنامه‌ریزی و مدیریت پروژه را می‌طلبد. معرفی چنین مشاغلی می‌تواند شناخت کارجویان ایرانی از مسیرهای حرفه‌ای کمترشناخته‌شده را افزایش دهد.

 

 

 

قصد استخدام در موقعیت‌های شغلی صنعت مد و پوشاک را دارید؟

آگهی‌های فعال شغلی حوزه مد و فشن را مشاهده و برای ثبت آگهی استخدام به لینک زیر مراجعه کنید.

فرصت‌های شغلی فعال ←

ثبت آگهی استخدام  ←

مطالب مرتبط

جنجال استخدام مدل‌ها در ویکتوریا سکرت؛ وقتی ارتباط ضعیف به اعتبار برند آسیب می‌زند

جنجال استخدام مدل‌ها در ویکتوریا سکرت؛ وقتی ارتباط ضعیف به اعتبار برند آسیب می‌زند

پس از برگزاری فشن‌شوی ویکتوریا سکرت ۲۰۲۶، اظهارات رومه استراید (Romee Strijd)، مدل شناخته‌شده هلندی، درباره فرآیند انتخاب مدل‌ها مورد توجه رسانه‌های مد قرار گرفت. بر اساس گزارش Vanity Fair، استراید در توضیح ویدئوهای منتشرشده خود اعلام کرده که مسئله اصلی او انتخاب‌نشدن برای نمایش نبوده، بلکه نحوه اطلاع‌رسانی و ارتباط در طول فرآیند انتخاب […]

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

هوش مصنوعی چه تغییری در ارزیابی رزومه و مصاحبه صنعت مد ایجاد می‌کند؟

استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب و استخدام، فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی برای کارفرمایان و کارجویان ایجاد کرده است. ابزارهای دیجیتال می‌توانند در دسته‌بندی رزومه‌ها، شناسایی مهارت‌های مرتبط با موقعیت شغلی و زمان‌بندی مصاحبه به تیم‌های منابع انسانی کمک کنند. بااین‌حال، کیفیت این ابزارها به داده‌ها، معیارهای ارزیابی و نظارت انسانی وابسته است. […]

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

همکاری برندهای بزرگ پوشاک اسپانیا برای آموزش، جذب و نگهداشت نیروی انسانی

انجمن خرده‌فروشی نساجی اسپانیا (ARTE) و مجموعه آموزشی ESIC Corporate Education توافق‌نامه‌ای برای توسعه آموزش‌های تخصصی، جذب استعداد و نگهداشت نیروی انسانی در صنعت مد و پوشاک امضا کردند.   انجمن ARTE نماینده مجموعه‌هایی مانند ایندیتکس، پریمارک، منگو و تندام است و این همکاری با هدف تقویت توانمندی حرفه‌ای کارکنان صنعت پوشاک اسپانیا شکل گرفته […]

دیدگاه‌ها