صنعت مد و پوشاک ایران طی سال‌های اخیر با چالش ها و فرصت های متعددی رو به رو بوده است؛ از تغییرات سریع سلیقه مصرف‌کنندگان تا تحولات تکنولوژیک و ورود نسل جدیدی از طراحان به بازار، در چنین شرایطی، نیاز به ایجاد بسترهای حرفه‌ای برای اشتغال، شبکه‌سازی و هم‌افزایی میان طراحان لباس بیش از پیش احساس می‌شود.
در همین راستا، دومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران به میزبانی مداجاب (Modajob) با محوریت « اشتغال و شبکه سازی مسیر شغلی در صنعت مد» برگزار شد. رویدادی سه ساعته که نگاه بسیاری از فعالان این حوزه را به سمت دغدغه های جدی بازار کار و توسعه سرمایه انسانی جلب کرد. این دورهمی با حضور چهار استاد برجسته در حوزه های منابع انسانی، مد پایدار، فشن کوچینگ و طراحی لباس برگزار شد و توانست تصویری روشن از وضعیت کنونی و آینده مسیرهای شغلی در صنعت مد و پوشاک ارائه دهد.
اشتغال و منابع انسانی در صنعت مد: چالش‌ها و فرصت‌ها
یکی از مهم ترین محورهای این رویداد، بررسی وضعیت جذب و استخدام در صنعت مد ایران بود. اساتید حاضر در این بخش تأکید کردند که بسیاری از برندها و کارفرمایان با کمبود نیروی انسانی متخصص روبه‌رو هستند. در مقابل، تعداد زیادی از طراحان و فارغ التحصیلان دانشگاهی همچنان در جست و جوی فرصت های شغلی‌اند.
این تناقض نشان می‌دهد که شکاف میان دانشگاه و بازار کار همچنان پابرجاست. برای پر کردن این شکاف، توسعه مهارت های کاربردی، کارآموزی، و آموزش های هدفمند منابع انسانی ضروری است.
برخی از نکات کلیدی مطرح شده:
- کارفرمایان به دنبال نیروهای چند مهارته هستند؛ طراحانی که علاوه بر خلاقیت، درک درستی از مدیریت پروژه، بازاریابی و روندهای دیجیتال دارند.
- مسیر شغلی در مد باید با برنامه ریزی فردی و کوچینگ تخصصی همراه باشد.
- ایجاد بانک های اطلاعاتی جامع برای نیروی کار و فرصت های شغلی، یکی از نیازهای فوری این صنعت است.
مد پایدار و اشتغال آینده
یکی دیگر از مباحث اصلی دورهمی اشتغال و شبکه سازی، موضوع مد پایدار (Sustainable Fashion) بود. این رویکرد نه تنها بر مصرف مسئولانه و طراحی هوشمندانه تأکید دارد، بلکه فرصت‌های شغلی جدیدی را نیز ایجاد می‌کند.
اساتید این حوزه توضیح دادند که مد پایدار در ایران هنوز در ابتدای مسیر است. اما برندهایی که زودتر وارد این عرصه شوند، می‌توانند جایگاه رقابتی قوی‌تری به دست آورند. برای تحقق این موضوع، نیاز به نیروی انسانی آموزش دیده در حوزه محیط زیست، مواد اولیه پایدار و طراحی سبز وجود دارد. این بخش نشان داد که اشتغال در مد پایدار صرفاً به طراحان محدود نمی‌شود، بلکه متخصصانی در حوزه تحقیق، مدیریت زنجیره تأمین، و حتی مشاوره برندینگ هم می‌توانند نقش‌آفرین باشند.
فشن کوچینگ و سرمایه شغلی
یکی از بخش‌های جذاب این رویداد، ارائه‌ای در حوزه فشن کوچینگ (Fashion Coaching) بود. در این بخش، به اهمیت داشتن منتور، کوچ و مسیر شغلی شفاف برای طراحان لباس پرداخته شد.
کوچینگ به طراحان کمک می‌کند تا:
- نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند.
- برند شخصی خود را بسازند.
- مسیر شغلی خود را متناسب با نیاز بازار طراحی کنند.
- از شبکه های ارتباطی برای رشد سریع تر بهره ببرند.
شرکت‌کنندگان این بخش دریافتند که کوچینگ نه تنها ابزاری برای رشد فردی است، بلکه یک سرمایه شغلی محسوب می‌شود. طراحانی که تحت کوچینگ قرار می‌گیرند، سریع تر مسیر کاری خود را پیدا کرده و می‌توانند وارد همکاری های بزرگ‌تر شوند.
طراحی لباس و نیاز بازار
طراحی لباس همچنان به عنوان قلب تپنده صنعت مد مطرح است. اما همان‌طور که در دورهمی اشتغال و شبکه سازی مطرح شد، موفقیت در طراحی تنها به خلاقیت وابسته نیست؛ بلکه شناخت نیاز بازار، مشتری و ترندهای جهانی نقشی تعیین‌کننده دارد.
اساتید طراحی لباس تأکید کردند که:
- طراحان باید از ابزارهای دیجیتال مانند طراحی سه‌بعدی و شبیه‌سازی لباس استفاده کنند.
- آشنایی با رفتار مصرف‌کننده ایرانی یکی از کلیدهای اصلی موفقیت است.
- بازار ایران ظرفیت بالایی در حوزه لباس‌های کاربردی و بومی سازی‌شده دارد.
شبکه سازی و همکاری های حرفه‌ای
یکی از ارزشمندترین دستاورد های این دورهمی، ایجاد بستری برای شبکه سازی (Networking) میان طراحان، کارآفرینان و برندهای فعال بود. شرکت‌کنندگان توانستند در حاشیه رویداد با یکدیگر آشنا شوند، ارتباطات جدید شکل دهند و حتی مقدمات همکاری‌های مشترک را فراهم کنند. در واقع، بسیاری از شرکت‌کنندگان اذعان داشتند که شبکه سازی در چنین رویدادهایی، به اندازه دریافت آموزش و دانش اهمیت دارد.
شبکه سازی به عنوان سرمایه شغلی، این پیام را به همراه داشت که هیچ طراح یا کارآفرینی به‌تنهایی نمی‌تواند رشد کند. همکاری و هم افزایی، رمز توسعه پایدار صنعت مد ایران است.
هم‌افزایی و توسعه همکاری‌ها در صنعت پوشاک ایران
در بخش پایانی رویداد اشتغال و شبکه سازی، موضوع همکاری و هم افزایی میان طراحان و برندها مورد بررسی قرار گرفت. به ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، که بسیاری از کسب و کارها با محدودیت منابع مواجه‌اند، همکاری های مشترک می‌تواند منجر به کاهش هزینه ها و افزایش بهره‌وری شود. نمونه‌هایی از همکاری های موفق در این رویداد مطرح شد؛ از پروژه های مشترک میان طراحان جوان و برندهای تولیدی گرفته تا پلتفرم های دیجیتالی که بستری برای عرضه مشترک محصولات فراهم می‌کنند.
بازتاب در شبکه‌های اجتماعی و نگاه آینده
انتشار گسترده محتوای این دورهمی در شبکه های اجتماعی نشان داد که دغدغه های اشتغال، آینده شغلی و توسعه بازار کار در مد و پوشاک به یکی از ضرورت‌های جدی جامعه تبدیل شده است. بسیاری از شرکت‌کنندگان با انتشار تجربیات خود، نشان دادند که این رویداد فراتر از یک نشست آموزشی، به یک حرکت جمعی برای رشد صنعت مد ایران تبدیل شده است.
جمع بندی
دومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران ( اشتغال و شبکه سازی ) به میزبانی مداجاب، تنها یک رویداد سه ساعته نبود؛ بلکه نقطه‌ای برای آغاز گفت و گوی جدی درباره اشتغال، منابع انسانی، کوچینگ، مد پایدار و شبکه‌سازی حرفه‌ای بود. این رویداد نشان داد که صنعت مد ایران، اگرچه با چالش هایی چون کمبود نیروی متخصص، فاصله دانشگاه و بازار کار و فشارهای اقتصادی مواجه است. اما در دل خود ظرفیت های بزرگی برای رشد و توسعه دارد.
راه حل این رشد، در همکاری، هم‌افزایی، آموزش‌های تخصصی و شبکه‌سازی مداوم نهفته است؛ همان چیزی که دومین دورهمی تخصصی طراحان لباس ایران به خوبی آن را به نمایش گذاشت.
قصد استخدام در موقعیت‌های شغلی صنعت مد و پوشاک را دارید؟
آگهی‌های فعال شغلی حوزه مد و فشن را مشاهده و برای ثبت آگهی استخدام به لینک زیر مراجعه کنید.
