انواع مرخصی در قانون
1- مرخصی استحقاقی:
مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا 26 روز در سال و با تعطیلات 30 روز در سال است. البته شخص می تواند 9 روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما می گیرد و بیشتر از 9 روز باشد و استفاده نکند می سوزد. مرخصی استحقاق مشاغل سخت 3 روز در هفته می باشد.
2- مرخصی بین تعطیلی:
گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه، یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام می شود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند. در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است. جزو مرخصی استحقاقی یا مرخصی بین تعطیلی فرد محسوب شده و از آن کسر می گردد.
3- مرخصی ساعتی:
مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی است و از آن کسر می شود. این مرخصی در کارگاه ها و شرکت های مختلف متفاوت است. در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا 5 و حتی 6 ساعت در روز هم مجاز به مرخصی ساعتی می باشید.
4- مرخصی بدون حقوق:
مرخصی بدون حقوق در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده. البته این مرخصی باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد؛ و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد. همچنین در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است.
5- مرخصی استعلاجی:
مرخصی استعلاجی در ایام بیماری است. فرد بخشی از حقوق خود را دریافت می کند و این میزان تا 75 درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد. این مرخصی توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد و کارفرما هیچگونه وظیفه ای در پرداخت حقوق ندارد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند. ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد.
6- مرخصی حج واجب:
یکی دیگر از انواع مرخصی در قانون مرخصی حج واجب، و به مدت یک ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است. فرد باید حداقل 30 روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد. مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه می شود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمی گیرد.
7- مرخصی زایمان:
مرخصی ایام بارداری و شیردهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است. این نوع تعطیلی کاری حداکثر 6 ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از آن استفاده کنند. یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق می گیرد.
8- مرخصی ازدواج:
مرخصی ازدواج هم یکی دیگر از انواع مرخصی در قانون، برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند است. ضمن اینکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر می گیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است. این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق می گیرد.
